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Abogados colaboradores

FELIPE SESMA GARCÍA

Derecho laboral

Inició su carrera profesional en 1985 en el Bufete Manuel LLanas Sala, desde 1990 hasta 1998 fue director Director del Departamento Laboral en Cataluña de la firma Estudio Legal Abogados; en 1999 se incorporó en Landwell PriceWaterhouseCoopers y en 2006 fue designado director del departamento de Laboral de Ernst & Young; desde 2006 hasta 2011 fue director del departamento Laboral de Rousaud Costas Duran; y asimismo fue socio del departamento laboral de TODA&NEL-LO Abogados desde 2011 hasta 2018, posteriormente fue socio del BUFETE SUAREZ DE VIVERO Abogados y abogados asociado de LERYCKE ADVOCATS SLP.

Ha realizado diversas publicaciones tanto en colaboraciones en Obras colectivas como por ejemplo Empresario, crisis de empresa y procesos concursales: aspectos laborales del proceso concursal desde la perspectiva del concursado. Estudios de derecho judicial. Núm. 85, 2005 (Ejemplar dedicado a la reforma concursal), págs. 347-380; El derecho real de servidumbre en el Derecho Civil de Cataluña. Derechos civiles de España / coord. por Julián Martínez-Simancas Sánchez, Rodrigo Bercovitz Rodríguez-Cano, Vol. 2, 2000, ISBN 84-85533-89-5, pags. 991-1022 y varios artículos de índole jurídico como: Medios para combatir la competencia desleal. El derecho.com. Lefebvre-El derecho. 2 de octubre de 2012; Sobre la Ley de Huelga. Cinco Días. 23 de diciembre de 2008; Herramientas y estrategias que proporciona el marco laboral a las empresas para hacer frente al actual contexto de crisis. Togas 83. La Vanguardia. 25-7-2008; la necesaria Ley de Huelga. La Gaceta de los Negocios. 16 de junio de 2008; La modificación de las condiciones de trabajo como causa de extinción del contrato. Togas 38. La Vanguardia. 31-1-2004; La reforma de la Ley concursal en el ámbito laboral. Revista Esade asociación. Número 97. Enero-Marzo 2002. Asimismo ha impartido varios CURSOS Y CONFERENCIAS y ha sido Ponente habitual en seminarios, jornadas y cursos especializados en Derecho del Trabajo.

Dedicación exclusiva a la especialidad y amplia experiencia en el asesoramiento a empresas y directivos. En el ejercicio de su actividad, se ofrece asesoramiento en todos los aspectos del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, siendo las principales materias de actuación las siguientes:

· Negociación Colectiva.
· Defensa jurídica de la empresa ante Juzgados y Tribunales en todo tipo de procedimientos.
· Reestructuraciones empresariales: compraventas, fusiones, modificación de condiciones de trabajo, movilidad geográfica, fin de actividad.
· Inspecciones de Trabajo y Seguridad Social.
· Contratación laboral.
· Planes de incentivos creativos para directivos y trabajadores.
· Extinción de contratos.
· Asesoramiento Laboral Continuado.
· Seguridad Social
· Altos cargos y directivos.

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